Orientierung und Wirksamkeit in der Veränderung

Ich unterstütze euch dabei, persönliche und organisationale Veränderungen im jeweiligen Kontext zu verstehen, getroffene Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und daraus gemeinsam passende Strukturen, Dialogformen und Prozesse zu entwickeln.

Organisazional Development, Change Management and Strategic Design combined
Luca Pibiri Navigate Change
Mein persönlicher Antrieb ist es kreative Lösungen für unterschiedliche Herausforderungen zu finden und diese auch voranzutreiben.
— Luca Pibiri

Meine Themen

Brand Purpose & Strategic Design

Strategisch neu ausrichten und gestalten

  • Unterstützung bei der Schärfung von Sinn und Werten durch Reflexion von Ursprung und Umfeld sowie innerer Werte, um eine zukunftsrelevante und authentische Ausrichtung zu schaffen – mit klaren Implikationen für Strukturen und Prozesse.

  • Unterstützung bei der Gestaltung von Prozessen, Services und Angeboten mit dem Menschen im Mittelpunkt. Durch ein tiefes Verständnis von Bedürfnissen und Kontext entstehen Lösungen, die relevant, nutzerfreundlich und zukunftsfähig sind – iterativ, kollaborativ und differenzierend.

  • Unterstützung dabei, die ursprüngliche Begeisterung und kreative Energie lebendig zu halten oder neu zu entfachen. Durch Selbstreflexion wiedererkennen, was inspiriert und antreibt. Das Ziel ist, diese Ursprungsmagie gezielt in Strukturen, Rollen und Prozesse zu integrieren, damit Rahmenbedingungen entstehen, die kontinuierlich Sinn stiften und Freude bereiten.

Communication & Change Management

Veränderungen implementieren

  • Unterstützung bei der Verankerung struktureller Anpassungen, um effizienter oder zukunftsfähiger zu arbeiten – durch überarbeitete Prozesse, angepasste Hierarchien, neue Verantwortlichkeiten, die Optimierung von Räumlichkeiten oder die Integration digitaler Tools.

  • Unterstützung bei der Turnaround-Kommunikation, um Veränderungsprozesse klar und wirkungsvoll zu begleiten – durch strategische Planung, koordinierte Teams, gezieltes Stakeholder-Management sowie laufendes Monitoring und Anpassung für eine konsistente und vertrauensbildende Kommunikation.

  • Unterstützung bei der Unternehmensnachfolge, um einen reibungslosen Übergang zu sichern – durch transparente Kommunikation, strukturierten Wissenstransfer, kulturelle Integration und eine durchgehende Begleitung von der Planung bis zur erfolgreichen Übergabe.

Organizational & Personal Development

Strukturen entwickeln um relevant zu bleiben

  • Unterstützung bei der Entwicklung leistungsfähiger Teams und einer lösungsorientierten Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld. Durch Vertrauen, klare Rollenverteilung und Kommunikationskompetenz entstehen Strukturen, die Zusammenhalt, Teamspirit, Anpassungsfähigkeit und eine innovationsfähige Dynamik nachhaltig stärken.

  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Organisation, um für Mitarbeitende und Kund:innen zukunftsrelevant zu bleiben. Anpassungsfähigkeit wird dort gestärkt, wo Marktveränderungen oder interne Entwicklungen es erfordern. Durch Schulungen, klare Kommunikation, angepasste Prozesse und gezielte Rituale entsteht eine starke Kultur, die Identifikation, Loyalität und Innovationsfähigkeit fördert. Dies schafft Klarheit.

  • Unterstützung bei der Entwicklung eines persönlichen und wirkungsvollen Führungsstils, der zur eigenen Persönlichkeit und Organisation passt. Durch gemeinsame Reflexion werden Rollenverständnis, individuelle Stärken sowie zukünftige, adaptive Anforderungen und Dynamiken der Zusammenarbeit geschärft. Eine reflektierte Führung schafft Vertrauen, löst Spannungen und stärkt Motivation – für einen harmonischen und produktiven Arbeitsalltag.

Meine Rollen und Aufgaben

Für themenspezifische Workshops und Projekte in Design und Innovation

Inhaltliche Ko-Kreation, Facilitation//Beratung in Innovation & Strategic Design

Es geht ums vereinfachen – Gemeinsam schaffen wir die strategische Basis für Veränderung und übersetzen sie nachvollziehbar und greifbar in Maßnahmen.

Brand Purpose & Strategic Design

Für die Verankerung kurzfristiger Veränderungen

Projekt- und Partner-management// Beratung in Change Management

Es gilt, zu vermitteln – Gemeinsam definieren, begleiten und kommunizieren wir Inhalte und Prozesse mit den relevanten Stakeholdern, um die Akzeptanz der Entscheidungen zu fördern.

Change Management

Für die Entwicklung langfristiger Veränderungen

Moderation, Begleitung// Beratung in Organisations-Entwicklung

Es gilt, zu verändern – Gemeinsam analysieren und entwickeln wir strukturelle und kulturelle Eigenschaften weiter, um auch in Zukunft relevant zu bleiben.

Organizational Development

Für Individuelle, berufliche und persönliche Entwicklung

Coaching und Mentoring, Unterstützung und Begleitung in persönlichen Veränderungen

Es wird sich entwickeln – ich begleite und unterstütze bei Reflexion, Handlungsorientierung und Monitoring für eine aktive Weiterentwicklung.

Personal Development & Leadership

Systemische Beratund und Dialogue Walks

Dialogue-Walks für mehr Klarheit

Vereinfachen, sortieren, strukturieren und spiegeln, gehören zu meiner Leidenschaft. Der Dialogue-Walk ist ein effektiver Weg die eigenen Gedanken mit Unterstützung zu sortieren.

Teile mir deine aktuelle Aufgabe und lass uns diese einfach sortieren.

Meine Haltung in der Begleitung

Systemisch und menschenzentriert

Menschenzentriert und systemisch

Menschen im Kontext ihrer Emotionen, Beweggründe und Systeme verstehen – und diese Perspektive als Haltung vertreten.

Visuell Analog und Intuitive Methoden

Visuell und intuitiv verständlich

Verborgenes visualisieren und sichtbar machen, damit Komplexität fassbarer wird – für mehr Klarheit, wo Worte nicht ausreichen.

Zuhören und dialog auf Augenhöhe

Nachvollziehbar und kontextbezogen

Offen, klar und verständlich kommunizieren – für einen nachvollziehbaren Dialog auf Augenhöhe.

Partizipative Kokreative Kollaboration

Partizipativ und kollaborativ

Kollaborativ arbeiten mit Stakeholdern, Kund:innen und Partner:innen aus dem Netzwerk – für tragfähige und zukunftsfähige Lösungen.

Stundenansätze im Überblick

Projektbasierter Einsatz

  • Einfache Umsetzung (mit Junior) CHF 145.00/h
    Umsetzung Standard/Handling CHF 165.00/h
    Konzeptarbeit und Strategie CHF 240.00/h
    Vision/Kreation und Konsolidierung CHF 280.00/h

    *Startups, Kleinbetriebe und NGOs nach Umfang und Auslastung zu reduzierten Tarifen.

Mandatsbasis

  • Stundensatz CHF 220.00
    Tagessatz CHF 1760.00 (8h/Tag)

    *Startups, Kleinbetriebe und NGOs nach Umfang und Auslastung zu reduzierten Tarifen.

Einzelstunden

  • Einzelstunden CHF 240.00 (0.5-3h)

    *Startups, Kleinbetriebe und NGOs nach Umfang und Auslastung zu reduzierten Tarifen.

Meine Stärke ist es, Komplexität zu akzeptieren und die Essenz gemeinsam zu finden.
— Luca

Vor welcher Herausforderung steht ihr denn aktuell?

«Simplify»

Die Purpose identifizieren und übersetzen.

Basis für die Veränderung schaffen
Ich unterstütze euch dabei, den Kern eurer Tätigkeit zu erforschen und in eine klare, strategische Vision mit fassbaren Zielen zu übersetzen.

«Mediate»

Den richtigen Dialog finden und durch die Veränderung führen.

Veränderungen kommunizieren
Ich unterstütze euch dabei, die für euch passenden Veränderungsstrategien und Dialogsformen zu finden und zu gestalten. damit sie nachvollziehbar und tragfähig werden.

«Change»

Die Organisation entwickeln um relevant zu bleiben.

Veränderung begleiten
Mit dem Menschen im Mittelpunkt stärken wir Zusammenarbeit, gestalten sinnvolle Strukturen und machen die Organisation fit für die Zukunft. So entsteht nachhaltiger Erfolg.

Meine Partnerschaften.